微博平台不再是停留在微博营销，微博推广这个层面上。当传统的智联，前程无忧等等招聘渠道还在到处打广告的时候，一种以微薄平台为依托的社会化招聘模式正在兴起。特别是对于新兴行业，初创企业，公司部门的领导人更是直接在微博上发出了招聘的信息，如果公司领导人微博平时表现的较为活跃，粉丝也较多，个人魅力指数较高，一条招聘微博会得到30--50份简历。
那下面就有微启创为大家比较下微博社会化招聘和传统的智联等网站招聘的相关比较。
传统招聘网站的劣势分析：
对于求职者方：
第一，千遍一律的公司招聘要求和内容，缺少应聘者真正关心想知道的内容。
我们以智联招聘为例，假如你应聘的技术经理，我们大部分公司招聘的信息只是公司的名称不同，里面的职责，要求都是千遍一律的，根本就没有涉及到应聘者真正关心的实质内容。
A,你这家公司靠谱吗？合作过的客户是怎样评价你的？
B,我的领导是什么样的人？我能不能现在就跟他进行简单的沟通，而不是和HR在哪里谈天说地，HR知道某一部门真正需要的人才吗？
C,我应聘的公司团队怎么样？可以晒出他们日常的工作照片吗？
D,他们的员工是怎么看待公司的发展前景的？已经离职的员工又是怎么评价公司的？
第二，求职者简历投递出去就是漫长的毫无目的的等待。
一般简历投递出去了就是漫长的等待，而且更多的时候是泥牛入海。而且仅仅靠一份简历就想介绍自己的全部经历那是非常困难的，我们根本就没有什么渠道和招聘者进行对话和沟通。一般HR在筛选简历的时候更要注重的是求职的者的非专业信息，所以这样也就让很多适合的人才流失。
对于企业的招聘方：
第一，简历格式固定，公司想要的信息根本就不能在简历中体现出来。
第二，求职者提供的资料难辨真伪，信息不对称。我们知道网上大部分的简历都是通过求职者不断的加工和包装而形成的。
A,通过建立你你看的到这个人平常关注的信息吗？
B,通过简历你知道他的日常生活交际圈吗？他的朋友都是什么样的人你知道吗？
C,他和以前公司同事之间的关系怎么样？
第三，HR筛选出来的简历未必就是我们这个岗位需要的，HR可能只是从他的角度上出发，而不真正我们这个团队需要什么样的人才，而我们真正觉得适合我们这个岗位的人才简历又被删掉了，我们知道最好的未必就是合适的。
那么利用微博平台社会化招聘我们又能改变现在传统网站招聘什么弊端呢？
其实不管是作为求职者还是企业的招聘者都希望通过熟人引荐，这是因为通过熟人我们可以让信息更加的对称。最为求职者通过熟人知道他们那个企业的口碑是怎么样的，公司现在的发展轨道是什么？ 而作为企业的招聘方也是希望通过熟人引荐得到自己想要的人才，而不是像大海捞针一样的筛选，可能最后也不能筛选到自己认为适合的人才。
第一，让信息更加的对称，透明。
我们知道求职者不是一份硬生生的一份份简历，但是他的微博则是活生生的，对以一个企业来说可以很好的判定是否是适合这个岗位的人才，企业可以通过了解他关注的话题，日常微博发出的内容，他的朋友都是什么样人，他关注的人是哪一领域的名人。这些内容都可以通过社会化媒体表现出来，从而给招聘的企业一个很好的参考。
第二，让推荐成为了可能，让社会关系发挥到极致。
很多的时候我们都是通过微博发现有人转发自己相关领域的招聘信息，因为我们都是关注某一领域的。假如你在这领域得到大家的认可和推崇，很有可能相关的企业会主动给你联系，因为大部分的人都推荐认为你才是最适合这个职位的人选，一份不错的工作就会主动的送上门来。
对于招聘方也是很不错的选择，因为微博人流量极大，有很多相关专业的微群。寻找我们需要的专业人才就相对的来说成本降低，而通过感兴趣的人不断的转发你得到的满意的简历就很增加，更多的相关领域的人才也会第一时间看到你们的招聘信息。
第三，微博社会化招聘让招聘不再是HR的事情了，整个公司的各个部门都可以寻找到自己认为合适的人才。
我们知道通过社会化招聘渠道就是在考验部门老大的个人魅力，部门的工作氛围和状态。一个部门老大发出的一条招聘信息不会像HR那样死板，可以用部门的某一单身美女和帅哥作为开场白，也可以是部门某一活动的气氛作为展示，更是可以部门的工作环境，开会模式等等作为吸引人才的好方法。
通过微博社会化招聘还有一个优势就是，部门老大知道现在部门需要什么样的人才，因为简历显示不出关于这个人更多的信息，通过微博就可以直接，立体的了解这个人全部的社交信息，虽然不能作为唯一标准但是可以给部门老大一个非常好的参考，假如觉得这个人合适可以直接通过私信M他，和他做进一步的沟通和交流。
通过微博招聘不管是对求职者还是对公司的招聘者都是一个双赢的选择，求职者可以把自己全面的信息呈现给招聘者。而作为招聘的企业不仅仅可以节省成本，更可以通过微博相对来说的全面的了解求职者的信息。微博平台让招聘变得丰富多彩，不再是枯燥无味。
文章编辑：微启创
